Сегодня увидела резюме бизнес-ассистента с кейсом… по варке пельменей 🥟 Причём не просто «приготовила», а: — с таймингами — с KPI (95% всплывших 😄) — с контролем рисков (ожоги) — и финальной дегустацией как этапом контроля качества С одной стороны — это смешно. С другой — это очень показательно. Потому что человек реально: ✅ структурирует задачу ✅ мыслит шагами ✅ доводит до результата ✅ умеет описывать процесс Но есть проблема. Это не тот уровень задач, который ждёт предприниматель от ассистента. Бизнесу нужен не «человек, который правильно сварит пельмени», а тот, кто: — организует поставщиков этих пельменей — договорится о цене — выстроит процесс закупки — проконтролирует сроки — и ещё оптимизирует всё это под рост Где ошибка кандидата? Он показывает исполнительность, а нужно показывать мышление и влияние на результат бизнеса. Вывод для кандидатов: Не любой “процесс” усиливает ваше резюме. Важно не просто показать, что вы делаете, а показать — какой в этом бизнес-смысл. Вывод для предпринимателей: Если к вам приходят такие резюме — это не «плохие кандидаты». Это кандидаты, которых никто не научил думать шире задач. И вот тут начинается моя работа 🙂 Потому что моя задача — находить не просто “исполнителей”, а ассистентов, которые реально разгружают голову и двигают бизнес вперёд, а не только идеально варят пельмени.