Мы так громко и уверенно говорим: «Подбираем ассистентов🌟», что многие даже не догадываются - мы давно подбираем не только их. Да, ассистенты — это наша любовь❤️ Это примерно 80% всех проектов. Мы знаем, как найти человека, который станет для руководителя вторым мозгом, фильтром хаоса и хранителем календаря. Но есть один нюанс. Все чаще к нам приходят с запросами: 🔴операционный менеджер 🟠управляющий 🔴маркетолог ⚫️руководитель проектов 🟢финансовый специалист и другие… И каждый раз происходит примерно один и тот же диалог: ➖ «А вы таким занимаетесь?» ➖ «Да… вообще-то да». И в этот момент я думаю: может быть, мы слишком скромные? Потому что на самом деле наша экспертиза не только в ассистентах. Наша экспертиза ➡️ в подборе людей под конкретного руководителя и конкретную задачу. А это немного больше, чем просто написать вакансию и посмотреть резюме. Это про: ➕понять, какой человек усилит именно этого руководителя ➕где нужна системность, а где драйв ➕где исполнитель, а где управленец ➕где человек-структура, а где человек-энергия Ассистенты просто стали нашей визитной карточкой. Но иногда мне хочется выйти в соцсети и сказать: «Мы подбираем не только ассистентов. Мы подбираем людей, которые реально двигают бизнес.» И вот здесь у меня к вам вопрос. Если вы впервые заходите в профиль и видите, что мы эксперты по ассистентам, у вас возникает ощущение, что мы работаем только с ними? Или вы понимаете, что к нам можно прийти и за: операционным менеджером, управляющим, руководителем направления? ❗️Мне правда интересно ваше мнение. Потому что сейчас у нас дилемма: оставаться узкими экспертами по ассистентам или честно говорить, что мы делаем подбор шире - просто ассистентов любим больше всего. Напишите в комментариях, как вы это видите. Очень любопытно посмотреть на это вашими глазами 🤩