📣С 1 марта «HR‑директор» под вопросом? Что меняется для должностей и бренда работодателя С 1 марта 2026 года в России ужесточились требования к русскому языку в публичных материалах — это касается названий должностей на сайтах, в вакансиях и коммуникациях. Для HR это повод проверить термины вроде «HR‑директор» или «Recruiter». Изменения требуют приоритета русского языка в публичной информации: сначала русский вариант должности, а иностранный термин — как дополнение в скобках, если он общепринят. Это помогает избежать недоразумений и поддерживать единый стиль в документах, на сайте и в подписях. Проверке подлежат: — штатное расписание и должностные инструкции; — карточки сотрудников и вакансии на сайте; — подписи в email и профили в мессенджерах. ⚖️ Действия для HR-команд: — привести штатку и инструкции в соответствие; — обновить подписи и карточки на сайте; — исключить риски иностранных терминов в публичных материалах. Грамотный перевод должностей — защита бренда работодателя и чистая документация. Лучше сделать это планово, чем разбираться с предписаниями в авральном режиме! 🔥