❓ Основной уходит — совместитель остаётся. Как это работает? Ситуация, которая встречается чаще, чем кажется, и путает многих. Работник работает по срочному договору на 5 лет. Параллельно — по внутреннему совместительству, уже бессрочно. Срочный договор заканчивается. Что происходит со вторым? Ответ: ничего. Договор по совместительству продолжает действовать. Два трудовых договора — это два самостоятельных правовых отношения. Окончание одного не тянет за собой второй. Расторгнуть договор по совместительству работодатель может только по основаниям, прямо предусмотренным законом — сокращение, соглашение сторон, нарушения и т.д. Просто потому что «основное место закончилось» — не основание. ✅ Полезно знать — После окончания срочного договора по основной должности сотрудник автоматически становится только совместителем — это не запрещено — Если работодатель хочет расстаться и с совместителем — нужно отдельное основание и отдельный приказ — Совместительство можно прекратить в том числе если на эту должность принимают человека, для которого она станет основной работой — но это отдельная процедура с уведомлением за 2 недели (ст. 288 ТК РФ) — Путаница «один человек — один договор» в законе не закреплена: у одного работника может быть несколько договоров с одним работодателем 💡 Вывод Каждый трудовой договор живёт по своим правилам. Следите за основаниями — и не увольняйте «заодно» там, где закон этого не требует. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram