📌 Нужно ли отрабатывать часы после отпуска? Ситуация: Вы вышли из отпуска — и работодатель говорит, что нужно «добрать» часы до нормы. Например, отработать ещё 30 часов, даже в выходные. Разбираемся 👇 ❗️ Короткий ответ Нет, отрабатывать часы после отпуска вы не обязаны. 📖 Почему так По Трудовому кодексу: ✔️ Время отпуска — это время отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ) ✔️ Оно исключается из рабочего времени ✔️ Значит, норма часов должна уменьшаться 👉 То есть работодатель обязан пересчитать норму с учётом отпуска, а не требовать «добрать» часы. ⚠️ Важный момент Если вы были в отпуске в начале месяца: — часы, которые «приходились» на этот период, не считаются недоработкой — даже если по графику там было много смен 🚫 Работа в выходной — только по правилам По ст. 113 ТК РФ: Работа в выходной возможна только: — с письменного согласия работника — и в исключительных случаях 👉 Просто потому что «не хватает часов» — нельзя привлекать к работе в выходной 💡 Пример Вы были в отпуске 10 дней, и по графику там было 100+ часов. Работодатель говорит: «Ты не выработал норму — выходи в выходной». ❌ Это неправомерно ✔️ Норма должна быть уменьшена на часы отпуска 📌 Вывод Если коротко: — отпуск уменьшает норму рабочего времени — «дорабатывать» часы не нужно — в выходной можно работать только с согласия и по закону 💬 Если у вас похожая ситуация — можно написать работодателю и сослаться на: — ст. 106, 107 ТК РФ — ст. 113 ТК РФ И требовать корректного расчёта нормы рабочего времени. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться