💰 ЗАМЕЧАНИЕ В НОЯБРЕ — ГОДОВОЙ ПРЕМИИ НЕТ В МАРТЕ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ситуация, которая касается многих. С 1 сентября 2025 года правила изменились — разбираем по новым нормам. Ответ: может быть законно, но с двумя обязательными условиями Условие 1. Возможность снижения или невыплаты премии при наличии дисциплинарного взыскания прямо прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Условие 2. Снижение премии не приводит к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 %. Если хотя бы одно условие не выполнено — лишение премии незаконно. Важный нюанс по новым правилам (с 01.09.2025) Снижение премии возможно только за тот период, в котором было применено взыскание. Замечание вынесено в ноябре 2025 года — значит, снизить можно лишь премию за ноябрь 2025 года, но не годовую премию целиком. Полное лишение годовой премии из-за одного замечания — под большим вопросом с точки зрения действующих норм. Что проверить работнику 🔹 Есть ли в ваших локальных актах условие о снижении премии при дисциплинарном взыскании? 🔹 За какой период снижена премия — соответствует ли это периоду взыскания? 🔹 Не превышает ли снижение 20% от месячной зарплаты? 💡 Совет работнику Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылкой на конкретный пункт локального акта. Если обоснования нет или оно не соответствует закону — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок по спорам о зарплате — 1 год. 💡 Совет работодателю Проверьте локальные акты о премировании на соответствие новым требованиям ст. 135 ТК РФ, действующим с 1 сентября 2025 года. Полное лишение годовой премии за дисциплинарное взыскание в одном месяце — серьёзный правовой риск. ☝️Вывод Замечание не даёт работодателю карт-бланш на лишение всех премий. Теперь закон защищает зарплату работника от произвольного снижения — с чёткими ограничениями по периоду и размеру. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться