📆 Уволили на день раньше срока — суд восстановил на работе Один день. Всего один день нарушения процедуры — и увольнение признано незаконным. Даже прокуратура не смогла это оспорить. Сотруднику 21 января вручили уведомление о сокращении. По закону два месяца истекали 21 марта. Уволили 20 марта. Один день. Работодатель счёл это мелочью. Суд — нет. Но нарушение сроком дело не ограничилось. При сокращении работодатель обязан предложить все вакантные должности. Одну позицию истцу не предложили. Объяснение было: там уже присмотрели другого кандидата, провели аттестацию. Суд и это не принял: должность в штатном расписании числилась вакантной — значит, обязаны были предложить. Наличие «своего» претендента не делает должность занятой. Итог — восстановление на работе через все три судебные инстанции. ✅ Что важно знать каждому, кого сокращают — Уведомление о сокращении должно быть вручено лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Отсчёт — с даты подписи, не раньше — Работодатель обязан предложить все вакантные должности — и равнозначные, и нижестоящие, и менее оплачиваемые — Если на вакансию уже «метит» другой сотрудник — это не основание скрыть её от вас. Пока должность не занята — она вакантна — Уволить раньше двух месяцев можно только с вашего письменного согласия — и с выплатой дополнительной компенсации — Бремя доказывания соблюдения всей процедуры лежит на работодателе, не на вас 💡 Вывод Процедура сокращения — не формальность, а жёсткий правовой механизм. Работодатели нередко рассчитывают, что работник не будет судиться или не знает деталей. Знайте: даже один день нарушения срока — это уже незаконное увольнение. Проверяйте дату в уведомлении и список предложенных вакансий. ——— 📄 Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026, дело № 88-1844/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram