👶 Взяли на работу — и сразу на испытание. Скоро так с молодыми мамами нельзя будет Представьте: вы вышли из декрета, ребёнку год и восемь месяцев, вы устраиваетесь на новую работу — и вам ставят испытательный срок. А через три месяца говорят: «Не прошли». Формально — законно. Фактически — ловушка. 24 марта 2026 года Госдума приняла закон, который эту ловушку закрывает. Что меняется? Сейчас статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 1,5 лет. Закон поднимает планку до 3 лет. Казалось бы, небольшая поправка. Но за ней — реальная дыра в законе, которая существовала годами. В чём была проблема? Статья 261 ТК РФ и раньше запрещала увольнять женщину с ребёнком до 3 лет по инициативе работодателя. Но установить испытание в промежутке от 1,5 до 3 лет — можно было. Некоторые работодатели этим пользовались: назначали испытание незадолго до трёхлетия ребёнка, а увольняли уже после. Всё в рамках буквы закона. Новая поправка убирает этот зазор полностью. ✅ Что важно знать — Планируемая дата вступления в силу — 1 сентября 2026 года — Норма распространяется на женщин с детьми до 3 лет — вне зависимости от того, в декрете ли они были или нет — Если вам всё же установили испытательный срок вопреки закону — такое условие договора ничтожно, даже если вы его подписали 💡 Вывод Хороший закон — не тот, что создаёт новые льготы, а тот, что закрывает лазейки. Эта поправка именно из таких. Небольшая, техническая — но для тысяч молодых мам она меняет реальную ситуацию при трудоустройстве. Следите за новостями: как только закон подпишут — норма станет рабочей. ——— 📄 Источник: Проект федерального закона № 1097621-8 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram