Когда я ищу кандидата на вакансию, из всего рынка мне идеально подходят один, максимум два человека. И это нормально. Хорошие кандидаты могут категорически отказываться от моей хорошей вакансии. Не потому что вакансия плохая. Причин может быть масса. Это нормально. Это меня не останавливает от поиска. Так вот, у вас ровно та же история. Только с другой стороны. Вам на рынке прямо сейчас идеально подходит одна, максимум полторы позиции. И это нормально. Кто-то скажет «какой опыт? Иди отсюда, не пиши сюда больше». Кому-то ваш опыт вообще не нужен. И вы как человек не понравитесь. Это не приговор рынку. Это один эпизод. Ошибка в том, что после двух таких эпизодов появляется убеждение «я никому не нужен». Но делать вывод о всем рынке по одному-двум отказам, это как сходить в один ресторан, не понравилось, и решить, что еда везде невкусная. Рынок разный. Хотите Яндекс, пожалуйста. Озон, без проблем. Экс-ильфы тоже в поисках сильных ребят. Но это все доступно только при проактивном подходе. Когда вы сами выбираете, куда идти. А если сидеть и ждать, кто позовет, то скорее всего на 99% вам предложат что-то из серии «промзона, торгуем овощами, зато коллектив хороший и по пятницам сабантуйчики». Шансов найти свое, ноль. Я точно знаю, что можно взять неподходящего кандидата и убедить себя, что это окей. Также можно выйти на неподходящую работу и убедить себя, что это окей. Но это не окей. Когда вы ищете то, что идеально бьет в ваши цели, амбиции, ценности, это дает энергию. Энергию спокойно переварить отказы, пройти мимо того, что не подходит, и не соглашаться на меньшее. Потому что вы знаете, что ищете. И оно точно есть на рынке.