Большинство начинают поиск работы с просмотра вакансий. Открывают hh, фильтруют, листают. Кажется логичным. Но по сути это то же самое, что начинать продажи с холодных звонков незнакомым компаниям. Работает? Ну, работает. Но эффективность 3% примерно. Есть такие «звонильщики», которые делают по 30 звонков в день. И из 100 звонков 3 человека готовы купить. Остальные 97, как об стенку горох. С откликами на вакансии похожая математика. А проблема в том, что начинаете с конца. Это как прийти в ресторан и сразу открыть меню. Выбираете из того, что есть. Глаза разбегаются, берете что-то, ну вроде нормальное. А потом сидите и думаете, что хотели совсем другое. А если перед тем как открыть меню, спросить себя, а что я вообще хочу? А может, вам нужен вообще другой ресторан. Но вы хотя бы понимаете, что ищете. Так и с вакансиями. Сначала разберитесь, куда вы хотите и что можете дать. А потом уже смотрите, где это совпадает. Иначе вы звонильщик, который сидит и бесконечно откликается в пустоту.