Кейс: девелопер ищет проектного юриста за 190 000 – 240 000 net Обратилась девелоперская компания за проектным юристом. Сопровождение стройки от проектирования до передачи объектов, договорная работа, суды, гос. органы и т.д.. Опыт от 5 лет в девелопменте или юрфирмах, уровень ведущего/старшего юриста. Оклад 190 000 – 240 000 net + годовое премирование в размере 2 окладов. Потратил время для подготовки детального отчета о рыночной зарплате такого юриста. Что показывают цифры: Медиана оклада старшего юриста в девелопменте в Москве (инхаус) — 224 500 руб. net. Верхняя четверть рынка от 274 500 руб. При этом 41% юристов в этом сегменте считают свою текущую зарплату ниже рыночной, а значит при переходе они будут ожидать значительного роста, а не оклад на уровне медианы или ниже. С учетом премии за переход (обычно +15–25%) целевая зона для привлечения релевантного кандидата — 250 000–350 000 руб. net. Бонусная часть предложения (2 оклада, ~17% от годового дохода) в рынке. Проблема в окладе, нижняя граница (190 000) это ниже медианы, а верхняя (240 000) ровно медиана. То есть предложение, с которым нужно переманить работающего юриста, на уровне того, что он уже зарабатывает. Это означает, что мы либо находим кандидата с меньшим опытом (которого компания может отклонить легко), либо работаем с нефинансовой мотивацией - проекты, перспективы, лояльность. Это сильно удлиняет и усложняет поиск. Честно ответил, что в текущем виде позицию в работу не готовы взять. Но предложил вариант скорректировать вилку до целевой зоны и опубликовать вакансию в @Legal_Jobs (при необходимости анонимно) и тогда можно как раз сэкономить на внешних рекрутерах и эти средства направить на увеличение зарплатной вилки. Прикладываю полный отчет, если вам интересно получить такой же отчет под свою вакансию - напишите.