Завалило, не откопаться И это не только про снег Информации сейчас больше, чем мы способны переварить Несварение встаёт колом не в животе, а в мозгах Сразу тянет на "сладкое" - пустое листание соцсетей или какие-то видео ни о чём Как помочь себе вернуться к продуктивной и осознанной деятельности? Вспоминаем, что мы руководители, а значит – владеем инструментами управления, которые применяем по отношению к сотрудникам 🤓 Теперь настало время применить их же к своему "внутреннему сотруднику", который явно нуждается в помощи: он обескуражен обилием разнородной информации, не знает, куда ему бежать и что делать, как успеть отреагировать на все вызовы, и от этого впал в ступор - объём задач так велик, что он опасается не справиться, поэтому решил отдохнуть и набраться сил. Вдруг война - а я уставший? Как ему помочь: 1. Создайте условия для спокойного разговора. В случае с реальным сотрудником нужен тихий кабинет и беседа один-на-один. В работе с собой найдите местечко, где вы сможете спокойно поразмыслить без отвлечений. Уберите подальше "десерты", лучший вариант - ручка и блокнот. 2. Поднимите взгляд Рассмотрите перспективные цели и ориентиры. Просто посмотрите на них, не нужно к ним сразу бежать. Если их больше трёх, выберите только три, наиболее важные на данный момент. Остальные с почётом припаркуйте до следующего раза - придёт и их время. 3. Рассмотрите три приоритетные цели/направления Выберите одну, которой хотите заняться сегодня. Одна цель, один фокус внимания, одно направление мыслей. Сделайте выбор и запишите его. 4. Проведите краткий аудит положения дел в этой сфере деятельности - что уже сделано, что нужно продолжить, что стоит начать заново. Войдите в курс дела сами, помогите войти в курс дела сотруднику. 5. Проговорите ближайшие действия, которые стоит предпринять, чтобы продолжить движение к выбранной цели. Запишите их все, пока не почувствуете внутри себя "Стоп, хватит!" Проанализируйте список и определите оптимальный порядок выполнения действий, чтобы затратить меньше времени и ресурсов: сложные дела сразу, рутину на вечер, коммуникацию на середину дня, подведение итогов по завершению. Так у вас появится дорожная карта на этот день, она поможет не потеряться в суете, в которую вас вовлекают многочисленные охотники за вашим вниманием и энергией. И обязательно проведите в конце дня подведение итогов - это очень важно! Заметьте и отметьте все свои результаты, напишите себе благодарность в письменном виде за отличную работу! 😃🙌🏻 Сделайте это, не оставляйте вашего внутреннего сотрудника без признания его заслуг. Иначе завтра он опоздает на работу. Или вовсе не придёт 😏