Я могу увольнять Именно такое условие я поставила перед тем, как меня официально назначили руководителем полевых геофизических работ. И это условие выполнили. И это не значило, что при каждом косяке я орала: “я сейчас тебя уволю”. Нет, конечно. Я, по-моему, даже ни разу вслух не проговаривала, что у меня есть такие возможности. И, наверное, за весь свой опыт руководства я только один раз отстранила человека от работы. И знаете, что самое интересное? Именно с этим полномочием что-то меняется внутри. До этого, когда у меня был конфликт с рабочим, и у меня не было права отстранять. Когда мне его дали — внутри всё изменилось. Состояние стало другое. Ты становишься именно руководителем, а сотрудники — твоими подчинёнными. И это, конечно, другое ощущение и другая работа. По-другому ты уже действуешь. Поэтому да: я считаю, что руководителем можно называть того, у кого есть полномочия отстранять людей от работы. И я тут не про “увольнять” в смысле отдела кадров: бумажки, трудовая, оформление — это не про это. В моём случае это было именно отстранение. А дальше — куда человек пойдёт: в другую команду, на другие задачи, или действительно будет уволен — это уже не моя зона ответственности. Но когда ты работаешь и знаешь, что у тебя есть эта сила, и ты также можешь быть добрым и понимающим руководителем. Я думаю, я такой руководитель.