Мой профессиональный круг в последнее время крутится вокруг одного вопроса: как сделать так, чтобы обучение действительно давало РЕЗУЛЬТАТ ? На днях вышло интервью с моей коллегой Женей Мустафиной. Она очень точно описывает боль многих: Тренинг прошёл, команда вдохновилась, а сотрудники продолжают работать «как привыкли». Особенно зацепила мысль о микрообучении и среде для изменений. Именно об этом я думаю, когда проектирую обучение через игровые тренажёры: как сделать его не разовым праздником, а частью повседневной работы. Безопасная среда для ошибок и многократная практика - вот что реально закрепляет навык. Если вы отвечаете за сервис, продажи или обучение команд, рекомендую прочитать интервью. Особенно тем, кто устал тратить бюджеты впустую 👇 Ссылка на статью На днях вышло интервью с моей коллегой Женей Мустафиной. Она очень точно описывает боль многих: Тренинг прошёл, команда вдохновилась, а сотрудники продолжают работать «как привыкли». Особенно зацепила мысль о микрообучении и среде для изменений. Именно об этом я думаю, когда проектирую обучение через игровые тренажёры: как сделать его не разовым праздником, а частью повседневной работы. Безопасная среда для ошибок и многократная практика - вот что реально закрепляет навык. Если вы отвечаете за сервис, продажи или обучение команд, рекомендую прочитать интервью. Особенно тем, кто устал тратить бюджеты впустую 👇 Ссылка на статью