Еще один тренд последнего времени - все чаще звучит запрос на карьерное продвижение, когда руководители буквально просят найти работу за них. Они мечтают переложить ответственность на некоего «волшебника», который придет и решит за них все проблемы. Скажу честно, на мой взгляд, эта схема не работает. За всю практику я видела лишь пару успешных подобных примеров, а вот неуспешных массу. Обычно на рынке карьерного консультирования предлагают два пути: 1️⃣ «Бюджетный» вариант: карьерный консультант просто ищет за вас вакансии и делает массовую рассылку резюме по всем доступным базам. Мне как хэдхантеру часто прилетают такие письма. Выглядит это, мягко говоря, непрофессионально. Для кандидата на руководящую позицию подобный спам - это путь к потере репутации. 2️⃣ «Премиальный» вариант: продвижение через личные связи. Такая услуга обычно стоит немалых денег (невозвратный аванс от 500 тыс. руб. плюс процент от дохода), но никаких гарантий успеха здесь нет. Конечно, опытные рекрутеры могут в отдельных случаях помочь с нужными контактами кандидатам, с которыми у них выстроены хорошие отношения, но для большинства серьезных хэдхантеров торговать своей сетью контактов - история крайне сомнительная. Такое «сопровождение до оффера» часто оказывается покупкой надежды, а не результата. Возможно, это прозвучит жестко, но такова реальность: поиск работы - это тоже работа. И она нужна прежде всего вам. Ждать, что предложение мечты само упадет в руки - стратегия заведомо проигрышная. Многие еще надеются на Executive search агентства, но хедхантеры обычно рассматривают в качестве кандидатов на свои проекты лучших 10% рынка (именно за это нам и платят), остальные 90% обычно остаются вне зоны их радаров. Ваша востребованность - это ваша зона ответственности. Если вы хотите построить устойчивую карьеру, осознанно заниматься стратегией нужно уже сейчас, а не когда «прижмет»