КАК ПЕРЕЙТИ ОТ РЕАКТИВНОГО ПОИСКА К ПРОАКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ Наблюдаю, что многие руководители сегодня совершают одну и ту же ошибку - они пытаются найти работу «по старинке». Обновляют резюме, вешают плашку Open to work в LinkedIn и ждут, когда HeadHunter завалит их предложениями. Один мой знакомый называет эту стратегию «Нарядился и жду» 🤠 Но на текущем рынке, особенно в РФ, эта реактивная стратегия больше не работает. Вы попадаете в фильтры еще до того, как ваше резюме откроет человек. На этой неделе очень крутая HRD рассказывала мне, что решила ради интереса откликнуться на вакансии на HH.ru. Из 10 откликов ей пришли 2 автоматических отказа и 8 откликов были не просмотрены, а на одной из них она стала 1475 кандидатом 👀 Чтобы пробить этот стеклянный потолок, нужно переходить к проактивности. Вот, например, что можно сделать: 1️⃣Составить «карту рынка». Определите 20-30 компаний, где ваш опыт будет востребован именно сейчас, исходя из ситуации и задач бизнеса. Это ваш целевой список. 2️⃣Прямой выход на лиц, принимающих решения. Если вы идете через стандартную «воронку входа», вы соревнуетесь с сотнями. Если вы выходите на нанимающего менеджера или HR напрямую через нетворкинг или рекомендации - вы в гораздо более выигрышной позиции. 3️⃣Правильная «упаковка» опыта. Основная задача здесь - перевести свой опыт с языка процессов на язык конкретной бизнес-выгоды для компании. Практика показывает, что несмотря на засилье ИИ, составить работающее резюме, которое действительно подсвечивает нужные смыслы, - это все еще навык, доступный немногим. Потому что не у всех получается посмотреть на свой опыт глазами нанимающей стороны. 4️⃣Работа со «скрытым» рынком. Более половины топовых позиций конфиденциальны - их нет в открытом доступе. Чтобы быть на радаре, нужно постоянно поддерживать коммуникацию с рынком: общаться с хэдхантерами, входить в профессиональные сообщества, развивать портфельную стратегию. Вы можете проделать эти шаги самостоятельно или получить консультацию профессионала, который может показать дополнительные возможности или подсветить ошибки. Как правило, второй вариант существенно экономит время на поиск, а значит и ваши деньги. Если у вас есть амбициозная карьерная цель, но нет четкого понимания, как к ней придти, напишите «карьера» в сообщения канала - разберем ваш кейс и построим персональный маршрут ✍️