Последние полгода на рынке труда вижу несколько интересных трендов. Во-первых, заметно выросло число тех, кто возвращается в Россию. Чаще всего из Европы. Думаю, дубайчане тоже скоро начнут подтягиваться (если не переедут на Бали или в Таиланд). И возвращаются не только «релоканты 2022», но и люди, которые прожили за границей 10–20 и более лет. Минимум раз в пару недель ко мне обращаются с просьбой проконсультировать по российскому рынку труда. Причины в целом похожие: реальность оказалась сильно жестче ожиданий, где-то изменилась экономическая и социальная среда, где-то просто не случилось того качества жизни, на которое рассчитывали. Во-вторых, продолжается отток сильных профессионалов из крупных компаний лидеров рынка. Где-то это последствия оптимизаций. Но чаще причина в том, что в больших структурах стало гораздо сложнее принимать решения и по-настоящему влиять на результат. Слишком много согласований, слоев управления, отчетов и презентаций для высшего руководства. Людям, которые привыкли делать, а не только обсуждать и готовить слайды, в такой среде становится крайне сложно и дискомфортно. Про еще один яркий тренд расскажу в следующем посте. Интересно, а вы какие сдвиги сейчас замечаете?