У меня, к сожалению, не так много англоговорящих друзей, хотелось бы больше… Вчера ,как раз, болтала с одной из них. Она недавно поменяла работу и перешла из Private equity fund в какую-то небольшую технологичную компанию. Она рассказывала, что её карьерный трек — Chief of Staff, при этом она работала в бизнес функциях. Я такая (про себя) : ну ладно, странно, не самый типичный шифт карьеры из бизнеса в HR🤷‍♀️. Это как я ошибочно думала, кто такой chief of staff… Оказалось, что это роль вообще никакого отношения не имеет к HR! Пообщавшись с GPT, я для себя не смогла сформулировать, какая роль может быть идентична на нашем рынке… Согласно GPT, это не ассистент CEO или кто-то ещё, а суперключевая роль в компаниях. Судя по всему, это просто крутой экзекьютор, который управляет контекстом, приоритетами , всеми инициативами и скоростью развития, но при этом у него нет никакой своей функции. Если что, в компаниях , кроме него, есть еще Head of strategy… Что делает CoS, согласно GPT: — переводит стратегию CEO в конкретные приоритеты и действия — готовит стратегические сессии, борды, exec-встречи — связывает product, tech, ops, marketing, sales, когда они не сходятся — берёт на себя проекты без владельца и серые зоны — управляет сложными согласованиями и политикой — обеспечивает единый контекст и alignment Мне, если честно, в принципе непонятна эта роль и зачем она нужна, если в компании сильная топ-команда 🤷‍♀️, а если не сильная, то почему она еще там?!