А вы умеете наводить справки о кандидате? Почему-то этот этап большинство собственников просто пропускает. Верим на слово. Верим в резюме. Верим впечатлению после собеседования. Но вот реальность: кандидат «идеально» прошёл интервью — а через месяц вы понимаете, что что-то не то. Простой пример В резюме - частая смена работы, разные ниши, нигде долго не задерживается. На встрече - уверенный, адекватный, «берём». А дальше можно было сделать один звонок. 🫳Всего один вопрос бывшему работодателю: «Если бы у вас снова была открыта вакансия , вы бы взяли этого человека обратно? Почему да/нет?» И очень часто именно этот ответ даёт больше, чем все этапы собеседования. В своей технологии найма я даю чёткий алгоритм: как корректно наводить справки и какие 2–3 вопроса действительно имеют значение. Сегодня разберём это на эфире . Старт эфира в 11.00 мск- присоединяйтесь по ссылке ИДУ НА ЭФИР А уже на следующей неделе стартует весенний спринт — там внедрим систему найма так, чтобы вы перестали ошибаться в людях. Сегодня после эфира уже выложу подробную информацию и дам ссылку на регистрацию.