Я не верю в матрицы компетенций. В канале Записки из горящего дома изложен более простой и применимый подход: оценивать разработчиков по самостоятельности и уровню абстракции мышления на разных этапах карьеры, а именно: Младшему говорят, что и как делать. Мидлу говорят, что делать. Старшему говорят, какую задачу надо решить. Ведущему говорят, в какой области надо приложить усилия, задачи он найдет себе сам. Но, к сожалению, этого недостаточно для аутсорс компаний. Для нас важен еще третий критерий: предсказуемость. Мы всегда ограничены рамкой оценок и это архиважно уметь не только понять какую задачу мы решаем, уметь её решить, но и решать в обозначенное время.