Продолжаем разбирать, как меняется рынок труда и управление командами. В первой части говорили про эффективность, автоматизацию и новые подходы к работе. Во второй — про то, что будет удерживать людей и усиливать команды. Ещё 5 трендов, которые формируют HR в 2026–2030: • Компании всё чаще выращивают сотрудников внутри • Забота о состоянии команды становится фактором результата • Бизнесу важно иметь смысл, а не только прибыль • Уровень руководителей напрямую влияет на рост компании • Навыки коммуникации становятся новой “базой” Сегодня выигрывают не те, у кого просто есть команда, а те, кто умеет её развивать, удерживать и усиливать. Если вы работаете с людьми (а значит — всегда), эти изменения точно стоит держать в фокусе. Сохраните пост, чтобы вернуться к нему при пересборке команды 📌