Какое-то время мы активно внедряли практики признания персонала и даже наделали шуму с некоторыми из них. Например, еще в 2010, кажется, году сделали простую вещь - добавили кнопку-ссылку в подписи сотрудников, чтобы их можно было поблагодарить. И люди получали по сотне благодарностей в месяц! Параллельно были и нематериальная мотивация, грамоты, разные форматы собраний, где можно было отметить друг друга, встроенная в стандарты позитивная обратная связь. В целом весь классический набор. И вот на фоне обсуждения с коллегами темы я решила посмотреть, что еще делают другие для чего прилагаю вам подборку лучших практик по признанию в прилагаемом файле. Практик много, форматы разные, где-то больше геймификации, где-то цифровые платформы, где-то публичные признания. Но по сути все крутится вокруг одного и того же. Дело то вообще не в формате. Если признание происходит сразу - в моменте - эффект идеальный. Подкрепляется и нужное действие и настрой. Я сейчас стараюсь делать максимально просто: если человек сделал что-то хорошо, я сразу это проговариваю. Прямо в моменте. Интересно, какие у вас есть рабочие практики? Что действительно заходит и что люди воспринимают как настоящее признание, а не формальность? Делитесь в комментариях. @kiralapiname #проперсонал #проуправление