Обожаю Ярославль, середина марта, а тут новогодняя иллюминация, украшены елки, сверкающие огнями, аллеи с новогодним декором. Всё горит, новый год, рождественские бантики и цветы на елочных декорах. Всё это чтобы декор конечно же не простаивал, чтобы инвестированные в него деньги служили долго и радовали горожан. Сугробы ещё местами, несмотря на то, что весна, причем такие, что можно ногу сломать, но мы ногу ломать не будем, отказываемся. Так вот, провели наше ежегодное мероприятие, где с коллегами обсудили приоритеты, итоги, ну да, в марте, мы так всегда проводим - в начале года, а не в конце прошлого. Посмотрели на экономику, обострили внимание к нашим приоритетам и рыночной ситуации, и конечно же вызывающие агрессивные планы по операционной эффективности. Так вот, чем я с вами хочу поделиться. У нас была преинтереснейшая панель, на которой мы обсуждали с внутренними и внешними спикерами, что нам-то помогает вообще держаться, повышать свою личную эффективность и развиваться, в том числе как руководителям и тем, кто эти цели обеспечивает. И нашли много неожиданного. Поэтому делюсь 10 самыми неожиданными наблюдениями - довольно жизненными навыками и установками, которые помогают расти самим и поддерживать команду: 1. Любопытство к будущему. Иногда самый рабочий внутренний диалог звучит так: интересно, чем закончится эта ситуация. 2. Терпение как управленческий навык. Сложные изменения почти никогда не дают быстрых результатов. 3. Личный пример руководителя. Команда копирует поведение сильнее, чем слушает слова. 4. Умение отдавать решения людям. Без этого команда не взрослеет. 5. Сочетание жесткости и эмпатии. Только одно из двух долго не работает. 6. Разрешение на эксперимент. Без этого развитие останавливается. 7. Действие быстрее анализа. Многие гипотезы проверяются только в реальной работе. 8. Инициатива снизу ускоряет организацию. 9. Опора на данные в принятии решений становится нормой. 10. Управление собственным состоянием руководителя напрямую влияет на состояние команды. Вам что помогает? Дополняйте список @kiralapiname #проуправление #навыкизвездногоуправленца #проперсонал