Но в то же время, бывают ситуации, которые неизбежно приводят к конфликтам. И тогда вопрос не в том, будет ли он, а в том, какую позицию ты займёшь и что выберешь делать дальше. Я вообще не любитель конфликтовать. Но так вышло, что несколько раз оказывалась в самом их эпицентре. Например, меня дважды увольняли. ▫️Один раз за то, что не позволила директору кричать на меня в ситуации, к которой я даже особо отношения не имела. Встала и спокойно сказала об этом. Он продолжил, правда, уже криком о том, что я уволена. В тот момент я выбирала обозначить границу, прекрасно понимая, какими могут быть последствия. И они не заставили себя долго ждать. ▫️Второй раз, когда отказалась заниматься делом о привлечении к уголовной ответственности сотрудника, которого считала невиновным. И снова это было спокойное решение с ясным пониманием: после такого я там, скорее всего, не останусь. Эмоционировала ли я потом? Конечно. Ещё как. Но уже в безопасном пространстве, а не там. К самим конфликтам добавлялось мощное чувство несправедливости. Но это уже отдельная история под названием «Катя — борец за справедливость». Спойлер: у этой роли тоже есть своя психологическая подоплёка. К слову, на следующих местах работы меня ценили и каждый раз старались удержать, когда я собиралась уходить. Так что дело не в конфликтности. Скорее, в довольно богатом социальном опыте и умении понимать, где для меня можно, а где уже нет.