☝️ «Скидываемся на подарок имениннику»: как не превратить корпоративный сбор в повод для проверки Коллеги, признавайтесь: как часто в ваших рабочих чатах всплывает сообщение «Собираем Иванову на подарок» или «Сдаем на новогодний банкет»? Одно дело — добрая воля коллектива, и совсем другое — когда руководство пытается удержать из премии нужную сумму. ✅ Александр Южалин из SuperJob напомнил базу, о которой мы иногда забываем: любые сборы денег на работе — это исключительно добровольная история. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника сдать деньги на какие-либо цели. Даже если это очень важный юбилей компани. В ТК нет термина «подарок». Но зато в Трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты. «На аренду лофта» или «на букет» там не значится. Любое самовольное вычитание сумм из расчетного листка — и это грубое нарушение законодательства. Напомним, что оплата обязательных медосмотров также не должна ложиться на плечи самих работников. А как у вас с культурой сбора денег «на подарок»? ❤️ — компания оплачивает все подарки 👍🏻 — только инициативные сотрудники собирают 🐳 — у нас никто не скидывается 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max