🔊 Женщин с детьми до трёх лет будут брать на работу без испытательного срока Законопроект(№ 1097621-8) прошёл второе и третье чтения 24 марта — считай уже приняли и он станет нормой. И кадровики будут вынуждены, пересмотреть свои планы и документы по испытательным срокам. В трудовых договорах запретят прописывать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Сначала о плюсах (и тут в основном для работников): ✅ молодые мамы категория уязвимая. Декрет может отбить навыки, но не желание работать; ✅меньше стресса для женщины: не нужно бояться, что после трёх месяцев её попросят «на выход»; ✅ возможно, работодатели станут внимательнее относиться к созданию условий для совмещения работы и материнства. А теперь о минусах: ❎ работодатели могут начать избегать найма женщин детородного возраста, чтобы не рисковать. И вот тут мы получаем обратный эффект. ❎не понятно как оценить профессиональные качества кандидата без испытательного периода. ❎ повод для злоупотреблений, кто-то может специально искать работу с прицелом на «гарантированное трудоустройство без проверки». ❎ кадровики будут искать «легальные» способы подстраховать компанию (например, более детальное описание обязанностей в договоре и критериев оценки работы и должностных инструкций). ❎ увеличение нагрузки на HR‑отделы — придётся ещё тщательнее проводить собеседования и проверять рекомендации. Факт: работы прибавится 🤔 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max