⏰ Переработки без конца, отпуск без начала? Минтруд ответил, можно ли не предоставлять допотпуск за ненормированный рабочий день. Согласно статье 119 ТК, работникам с ненормированным графиком предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней. Минтруд и Роструд подтверждают: эта гарантия действует независимо от фактического привлечения к сверхурочной работе (письма от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911, от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1). Так что ненормированный день — не только переработки, но и гарантированный бонус в виде дополнительных дней отдыха. Важно: Если допотпуск не предоставить, компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 руб., а должностное лицо — на 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Часть отпуска можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Однако это право, а не обязанность работодателя. При увольнении работника неиспользованный отпуск нужно компенсировать. ❗️ Вывод: требования о предоставлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём носят обязательный характер — работодатель не вправе в нём отказать (письмо Минтруда России от 11.03.2026 № 14-6/ООГ-950). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max