💰Работник получил отпускные, заболел и сейчас хочет уволиться. Как быть с отпускными? Их можно вернуть? Согласно графику отпусков у работника было назначено 14 дней отпуска, отпускные ему были выплачены, но до начала отпуска работник заболел. Болел месяц. Не выходя на работу (оставаясь на больничном), работник увольняется. Как быть с отпускными? Их можно вернуть? 🔸 В данном случае шансы на возврат излишне выплаченных отпускных невелики. И вот почему. 🔸 Ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска...» 🔸 Обратите внимание на этот момент: удерживать можно из заработной платы. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». 🔸 Есть ли она у работника к моменту увольнения? Работник месяц находился на больничном. И за это время он уже должен был получить все, что успел заработать до начала нетрудоспособности (даты выплаты зарплаты должны устанавливаться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена). Здесь мы имеем в виду первые две составляющие зарплаты: вознаграждение за труд и компенсационные выплаты. О стимулирующих выплатах скажем чуть ниже. 🔸 В период болезни заработка не было, а было (или будет) назначено пособие по временной нетрудоспособности (причем работодатель оплатит только первые три дня, остальные дни выплатит СФР работнику напрямую). Эта выплата зарплатой не является. Удерживать неотработанные отпускные с пособия по временной нетрудоспособности нельзя. 🔸 Возможно, работнику полагаются какие-либо поощрительные выплаты... читать дальше > Рекомендуем: 💎 Перенесение отпуска из-за «больничного»: чья инициатива в приоритете? 💎 Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик) 👀 Подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" и доступ к его справочным базам для кадровиков > 👀 Подписывайтесь на наш канал в Мах тут > и на vk-канал тут >