🏖️ Отпуск по графику начинается перед увольнением по сокращению штата Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск, если таковой предусмотрен графиком, но работник уведомлен об увольнении по сокращению штата, а дата запланированного увольнения приходится на период отпуска? 1️⃣ Да, обязан. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. А согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 2️⃣ Уволить во время отпуска по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) нельзя. Такое увольнение можно произвести по окончании отпуска. Рекомендуем нашу статью «Перенесение срока увольнения при сокращении штата», опубликованную в мартовском номере журнала «Кадровик-практик» 3️⃣Позиция консультантов Роструда по данному вопросу > Рекомендуем: 💎 Предоставление части отпуска с последующим увольнением 💎 Как поступают с работниками, которых нельзя уволить «по сокращению»? 💎 Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика 👀 Подписывайтесь на наш канал в Мах тут > и на vk-канал тут >