🚂 Можно ли направлять в командировку дистанционного работника? 🔸 Да, это возможно. 🔸 Термин "командировка" (поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ч. 1 ст. 166 ТК РФ) в главе 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, напрямую не используется. 🔸 Но в ч. 3 ст. 312.6 Трудового кодекса РФ указано: «В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса». 🔸 Напомним, что ст. 166 ТК РФ раскрывает понятие служебной командировки, ст. 167 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки, а ст. 168 ТК РФ посвящена возмещению расходов, связанных со служебной командировкой. 🔸 Т.е. законодатель предполагает, что направление дистанционного работника в командировку возможно. 🔸 Вместе с тем, надо признать, что понятие дистанционной работы весьма сложно состыковать с командировкой, ибо при направлении в командировку работник должен работать на территории той организации, куда направляется работодателем, к тому же, не всегда с использованием для выполнения трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет". Т.е. получается, что он уже становится не совсем дистанционным работником. 🔸 Но мы имеем то законодательство, которое имеем. И в нем предусмотрено направление дистанционных работников в командировки. 🔸 В связи со сложившейся ситуацией мы рекомендуем... читать дальше > Рекомендуем: 💎 Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре 💎 Взаимодействие с дистанционными работниками: некоторые вопросы от новичков 💎 Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики 👀 Подписывайтесь на наш канал в Мах тут > и на vk-канал тут >