❓ Расчеты при переводе работников из одной организации в другую, когда хозяева организаций одни и те же люди Владельцы ООО решили создать новую фирму. Туда планируется перевести одно из направлений бизнеса (в том числе уволить и принять работников). Можем ли мы договориться с работниками и не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Или хотя бы выплатить ее попозже. Сейчас денег на счету совсем мало. 🔸 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Не выплатить данную компенсацию нельзя, даже если договоритесь об этом с работниками. 🔸 Сроки расчета при увольнении определены в ст. 140 ТК РФ: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника". 🔸 Опять же, если договоритесь выплатить компенсацию попозже, это тоже будет нарушением. 🔸 Также напомним, что согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, "если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Рекомендуем почитать: 💎 Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика 💎 Работник уволился «переводом», но до приглашающего работодателя не дошел… 💎 Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?