Ж
Женя Янченко
@jane_yanchenko5.4K подп.
4.0Kпросмотров
75.1%от подписчиков
13 февраля 2026 г.
Score: 4.5K
Сегодня довольно необычный вопрос в рубрике #женя_есть_вопрос: Женя, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Я системный аналитик со стажем 3 года на одном проекте. Начинала с нуля и сама и проект был с нуля. То есть мы развивались вместе продуктом и чувствую свою привязанность к нему. В целом, я очень инициативна и хочу брать на себя больше, но не понимаю, где и как я могу это применить. Задаю вопросы, полна энергии. Я уже чувствую, что готова быть лидом анализа, но нет понимания, что он делает полноценно. В команде есть лид, который с нуля всё строил (и строил хорошо), и он говорит, что видит меня лидом анализа, уже около года, но с места так всё это и не двигается. Это моя первая работа и мой первый опыт в продвижении куда-то выше, я не понимаю , куда двигать и как будто жду от него помощи. Но за год ничего не изменилось, периодически происходят встречи 1:1 , но в них как будто нет результата. Посыл 25-ого был от Лида был таким: ты пытаешься меня заменить, я чувствую , что ты вытесняет меня из процесса и "запрещает" мне делать что-то (типо, я сама хочу, и делаю, но ей не даю); найди "свою полянку" и там развивайся. 2026 год тоже начался с того же примерно, только добавились обвинения, как будто. Я брала отпуск на январь и лид сказал: мне без тебя было так спокойно, я не чувствовала напряжения. Это слушать было неприятно. И с одной стороны, она делится чувствами - здорово, но с другой - как-то не очень всё это звучит от Лида. Нет такого, что лид плохой сам по себе, то есть у него очень много опыта, он знает все процессы и прочее. Но она занимает сейчас все роли (лид команды, лид анализа, лид разработки, как будто тоже) и мотивирует это тем , что никому нельзя доверить работу, нельзя переложить, если она уходит из какого процесса в команде, то там становится плохо (это, кажется, не очень объективная ситуация). Очень много всего в этой ситуации и я запуталась , где что. С одной стороны, и Лида можно понять, но с другой, я и себя очень хорошо понимаю. Что делать в такой ситуации? Ходила к руководителю выше, он сказал, что если что, я могу уйти в другую команду, но я пока думаю. Отвечаю ниже ⬇️
4.0K
просмотров
2164
символов
Нет
эмодзи
Нет
медиа

Другие посты @jane_yanchenko

Все посты канала →
Сегодня довольно необычный вопрос в рубрике #женя_есть_вопро — @jane_yanchenko | PostSniper