Понятие «марафон» лично для меня было сильно подпорчено разными «Блиновскими», с настороженностью относился к использованию термина в контексте обучающих программ для нашего бизнеса. Но, когда после тестового мероприятия (это был «марафон по экономике» для ресторанов) мы стали получать хорошие отзывы от собственников и управляющих, понял, что неважно как ты называешься, если это приносит пользу! С самого первого дня работы Welcomepro и Mozg.rest мы ставили перед собой простую задачу – быть полезными для профессионального ресторанного сообщества. Этот принцип не меняется вот уже 10 лет! Все идеи мы реализуем исключительно с этой задачей и исключительно из практических кейсов. Например, идея марафонов родилась из проекта с одним клиентом, который вышел с вопросом: «А можете мне каждый день присылать задачи, что делать для контроля экономики, я так и учиться будут быстрее (методикам Welcomepro) и сразу в операционную работу включусь». Все прошло успешно и мы подумали, а почему бы не делать так, только не с одним, а с 10, 20, 100 участниками? Проект запускали как персонального помощника для управляющих и владельцев, которые сами руководят компанией. Для меня стало удивлением, что опцию стали подключать на команды внутри компании (например, сразу на 20 человек в холдинге). То есть как не крути, все сводится к тому, что ресторан хочет учить свою команду! Сами учатся только самые самые! 😊 Сегодня мы запустили проект на больную тему комплектации команды – HR-марафон! Скоро 1 мая и остается всего 2 месяца, чтобы качественно подготовиться к сезону! А готовиться нужно уже сейчас. Подключиться и подробнее изучить инфу можно здесь. P.S. Тут меня маркетологи попросили напомнить, что все клиенты нашего Мозга получают велкам-доступ на целый месяц (то есть даром). :)