Почему поиск работы перестал быть «про навыки»😡 (и где кандидаты теряются на самом деле) Я часто вижу одну и ту же картину. 🤷‍♀️ Люди с хорошим опытом и адекватным резюме: — долго ищут работу, — получают отказы без объяснений, — или вообще не доходят до диалога с живым человеком. Первый импульс почти всегда один и тот же: «Наверное, со мной что-то не так». Но если смотреть на рынок трезво, проблема всё реже в кандидатах. За последние годы в поиске работы появилось несколько точек, которые сильно изменили правила игры — и большинство их просто не учитывает. Например: ➡️ решение о том, увидят ли твоё резюме, часто принимается до человека, ➡️ многие фильтры отсеивают не «слабых», а неудобных кандидатов, ➡️ ИИ и автоматизация усилили разрыв между реальным опытом и тем, как он считывается системой. 🧶 В итоге можно быть сильным специалистом и при этом: — не попадать в поиск, — не проходить первичный отсев, — не понимать, где именно ты «теряешься». Завтра выходит видео, где мы разбираем: — как hh влияет на механику найма, — в каких местах кандидаты чаще всего пропадают, — и почему привычные стратегии поиска перестали работать. Это не про «обойти систему». Это про понимание правил, по которым ты сейчас играешь — даже если не выбирал(а) эту игру. Если ты в поиске или планируешь его — это может сэкономить тебе много нервов и времени❤️.