🧶 Наблюдение с полей На этой неделе мне отказали по вакансии, на которую я собеседовалась с декабря. Если смотреть со стороны психики и личности — новости, конечно, малоприятные. Отказывают после месяцев диалогов, интервью, подготовки, ожиданий. Это всегда про разочарование, даже если ты умеешь держать дистанцию. Но если смотреть на это чуть более отстранённо, с позиции рынка, вывод получается довольно простой и, к сожалению, системный: 👉 чем выше позиция, тем сложнее сейчас найти работу. И дело здесь не в конкретном человеке. Вот несколько наблюдений, которые я вижу всё чаще. ☑️ Неопределённость внутри компаний. Многие компании сейчас не просто адаптируются — они перестраиваются целиком: меняют оргструктуры, модели управления, зоны ответственности. Путь к устойчивой модели — это несколько итераций, а не одно решение. В такой ситуации гораздо безопаснее опираться на уже работающих внутри людей, чем приводить человека с рынка, который для компании пока «нулевой». ☑️ Высокая цена ошибки. Чем выше должность — тем: ➡️выше зарплата, ➡️ сложнее согласования, ➡️ больше юридических и финансовых ограничений (штат, не штат, ИП, СЗ и т.д.). Во многих компаниях менеджеры сегодня выбирают ничего не менять, а не рисковать наймом, в котором они не уверены. Парадокс в том, что уверенным в человеке с рынка быть невозможно по определению. Но страх ошибки сейчас часто сильнее потребности в изменениях. ☑️ “Внутренние лиды” как способ снизить риски. Один из популярных сценариев — сделать лидом кого-то из текущих сотрудников. Важно: лидом, а не руководителем. Рисков меньше: ➡️ человек лояльный, ➡️ контекст знает, ➡️ будет чаще валидировать решения с руководителем. В регулируемых условиях это может быть хорошей точкой роста. В нерегулируемых — ловушкой и для сотрудника, и для команды. Проблема в том, что создавать эти условия умеют далеко не все. Если свести всё к одному выводу: руководящие и старшие позиции сейчас закрываются тяжелее, потому что настороженность работодателей выросла. Линейные роли при этом остаются заметно стабильнее — решения по ним принимаются быстрее и с меньшим уровнем страха. Это не про «ты недостаточно хорош(а)». Это про рынок, риски и цену решений. ❤️ И важно держать это в голове, чтобы не начинать искать проблему там, где её нет. Цените себя. Кроме вас, это никому не выгодно. #ITHumanWork #наблюдениесполей