Сегодня это уже не «будущие сотрудники», а реальная часть команд. Зумерам важны смыслы, гибкость и понятные правила игры ⚙️ Они говорят не только про результат, но и про условия, в которых он достигается. В 2026 году поколение зумеров влияет на то, как выстраиваются процессы, как выглядит обучение и какие требования предъявляются к работодателю. И именно зумеры могут стать драйвером роста для бизнеса — если научиться работать с ними. На открытом вебинаре специалисты iSpring и сервиса СберПодбор разобрали, как зумеры меняют процессы и приоритеты для специалистов по обучению, директоров по персоналу и руководителей и бизнеса в целом. ✅ Ольга Шабаева, руководитель направления по связям с общественностью сервисов Работа.ру и СберПодбор: ➖ Лояльность зумеров нужно заслужить с первого клика: она формируется ещё на этапе найма — через удобный цифровой опыт, прозрачность и общение на равных. Если процесс отклика и онбординга вызывает раздражение, лучшие кандидаты теряются и уходят к работодателям, которые предлагают бесшовный и уважительный UX. Вернуть их потом практически невозможно.➖ ➖ Поколение зумеров — это уже не будущие сотрудники, а часть команды. Компании, которые сегодня не адаптируют онбординг, коммуникацию, мотивацию под цифровые привычки молодого поколения, проиграют «войну за таланты» более гибким конкурентам. ➖ ➖ Главный парадокс поколения Z: молодёжь демонстрирует удивительную двойственность в подходах к работе, требуя баланса между ясностью и самостоятельностью. По результатам исследования сервиса СберПодбор, зумеры ценят ясные и простые правила игры, внутри которых есть максимальная свобода действий и самовыражения. Это про отсутствие бюрократии и долгих согласований. Им важно приносить бизнесу пользу и понимать, как они могут на это влиять. ➖ ✅ Мария Чемоданова, психолог, методолог, старший преподаватель Института iSpring: ➖ Возрастной рубеж, к которому зумеры планируют достичь успеха, — 20 лет. Если раньше этот условный рубеж успеха в карьере, создании семьи, покупке недвижимости, был около 30 лет, то сейчас он сдвинулся на целых 10 лет. Они говорят о том, как заработать первый миллион до 20. И если ты этого не добился, значит, недостаточно старался или ты недостаточно умный для этого… Понятно становится, почему они так много времени посвящают обучению, стажировкам и первым заработкам. ➖ ➖ Зумеры очень большое внимание уделяют тому, что происходит у них внутри. Им важно внутреннее состояние комфорта. Комфортно и безопасно, когда вокруг тебя люди, с которыми тебе приятно. И ты занимаешь делом, которое вдохновляет, в котором ты видишь своё развитие. Поэтому они могут выбирать работу по ощущениям. И будут упарываться и вовлечённо работать, если чувствуют воодушевление, свободу, команду, когда понимают ценность работы, которую делают. ➖ #зумеры #поколения @ispring_ru – об обучении как факторе роста бизнеса