Рост зарплат в ИТ остановился, поиск работы занимает до 3 месяцев, резюме больше не работают: что происходит на рынке труда ИТ Сегодня поделимся результатами исследования, проведённого коммуникационным агентством iTrend и Центром анализа мировых тенденций (ЦАМТ). ✅ Рынок труда в ИТ к началу 2026 года замедлился. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций. Это привело к резкому росту конкуренции среди кандидатов: число открытых вакансий в 2025 году сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года. Рынок труда фактически стал рынком работодателя, отмечают авторы исследования. ИТ-специалисты перестали диктовать условия, а компании ужесточили требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи. ✅ Рост заработных плат практически остановился — 42% респондентов говорят о заморозке повышений в своих компаниях. Незначительная индексация зарплат связана, в первую очередь, с дефицитом специалистов уровня middle+, которых компании стараются удерживать деньгами. ✅ В 2025 году ИТ-специалистам стало сложнее находить новую работу. Если до этого в ИТ было сложно «войти» новичкам, то теперь со сложностями столкнулись представители всех грейдов, включая опытных специалистов. Работодатели стали сильнее фильтровать кандидатов на соответствие требованиям (стек, зарплатные ожидания, опыт и т.д.) ещё на стадии первичного отбора: теперь порядка 50% соискателей не доходят до проверки профессиональных навыков. ✅ Одним из ключевых сдвигов рынка труда стало изменение самих механизмов найма в ИТ. Резюме перестали работать как инструмент отбора: массовое использование ИИ уравняло кандидатов и снизило ценность готовых резюме и портфолио для работодателей. 55% респондентов считают, что ИИ усложняет найм — сложнее пробиться через «фильтры», а работодатели всё чаще фокусируются на технических интервью и тестовых заданиях, что дополнительно увеличивает длительность и стоимость найма. В итоге поиск работы у специалистов всех уровней занимает в среднем 3+ месяцев. ✅ Несмотря на общее замедление найма, исследование не фиксирует резкого роста увольнений. Большинство компаний в 2025 году сокращали именно открытие новых позиций, а не штат. Основными причинами ухода сотрудников оставались выгорание и снижение эффективности, а не массовые сокращения или закрытие проектов. «Результаты исследования подтверждают то, что мы видим в работе с корпоративными клиентами: рынок труда в ИТ вошёл в фазу рационализации. Компании перестали расширять команды авансом и всё чаще фокусируются на производительности, управляемости и измеримых результатах. Это напрямую влияет на подход к людям — важны не просто технические навыки, фокус смещается с них на способность быстро работать в логике бизнеса и стабильно давать результат. В таких условиях растёт роль внутренних ресурсов: обучения, развития и внутренней мобильности, которые позволяют закрывать потребности без постоянного выхода на внешний рынок», — комментирует Андрей Приёмко, директор по разработке iSpring. Исследование проведено в конце 2025 — начале 2026 года и основано на качественных глубинных интервью с представителями ИТ-рынка, а также количественном опросе более 100 специалистов разных уровней. #исследование #тренды #рыноктруда @ispring_ru – об обучении как факторе роста бизнеса