Самая типичная реакция на проблему - избегание. Если сотрудник не нравится, руководитель старается его пореже видеть. 🙈 Если в каком-то отделе конфликт, хочется там пореже появляться.😶‍🌫️ Если где-то сильно поломанный процесс, то большинство будут топтать дорогу в обход, а не чинить.🤷‍♀️ Знаете это ощущение, когда что-то сломалось в здоровье? Не понятно, что именно. 🌡 И откладываешь анализы, потому что если правда, то вся жизнь псу под хвост. Операции, химия…🩻 Как будто оттягивание анализов меняет ситуацию. Разве что к худшему. 🩸 Но головой-то мы понимаем, а делаем по-другому. Иногда это отрицание вообще происходит неосознанно. Убежать от проблемы, спрятаться, уйти от необходимости решать - это очень человеческое. 🗿 И тут два момента. 1️⃣Не винить себя, если вы избегаете 2️⃣Если вас избегают, то возможно, проблема - вы