Конфликты делают команды сильнее. Правда не любые 🙂 Когда можно не соглашаться по поводу идей, решений и подходов к задаче, это позитивно влияет на результаты (пруф). Как это работает: — если спорить можно, команда меньше скатывается в групповое мышление, где все кивают просто потому, что так проще — люди лучше используют общий опыт и знания, а не остаются каждый при своем молча — команда учится думать, а не только соглашаться — через такие разговоры постепенно растут доверие и открытость 🤩 (а эт кстати предикторы результативности команды) О том, какие конфликты реально помогают делу, а каких лучше избегать, расскажу на лекции про командную эффективность уже в этот четверг. Всех жду 🐈