📊 Что происходит с наймом в мире: простым языком 1️⃣ Skill‑based hiring растёт. Берут за компетенции, диплом и «идеальная» должность в резюме — вторично. 2️⃣ ИИ съедает рутину. Вакансии закрываются быстрее там, где автоматизировали сорсинг, скрининг, письма (DeepSeek, ChatGPT, YandexGPT отлично помогают). 3️⃣ Дефицит в прикладных ролях. Аналитика, B2B‑продажи, инженеры, кибербезопасность — спрос держится. 4️⃣ Зарплата ≠ удержание. Решают менеджмент, гибкость, рост и нагрузка. 5️⃣ Рынок «двух скоростей». Сильные спецы выбирают, джунам сложнее — без портфолио и навыков. Что это значит для РФ - Перепишите вакансии через навыки и задачи, меньше «лет опыта». - Введите короткие тестовые / кейсы вместо бесконечных интервью. - Настройте ИИ‑рутину: письма, FAQ, первичный скрининг (DeepSeek, ChatGPT, GigaChat). - Постройте треки роста и обучение — это дешевле, чем искать новых. ❓ А какие из этих трендов вы замечаете в своей работе? Делитесь в комментариях👇