Как я открывал себя для себя Помню, как я впервые прошел Хогана (психометрическая оценка личности и поведения) где-то в 2013 году. Я тогда открыл для себя целый новый безумный мир «себя». И все, засосало: DISC, Insights, MBTI, Human Design, Thomas International, you name it. И да, проходя очередной тест, я понимал, что получу похожий, уже знакомый мне профиль. Но все равно каждый раз ты открываешь какую-то новую грань себя. А еще видишь динамику и начинаешь замечать паттерны и dependencies. В одной компании я запускал программу развития, которая состояла из трех блоков: Lead Self — Lead Others – Lead Business. Логика такая: только познав себя, ты сможешь выстроить гармоничные отношения с окружающими и потом успешно строить бизнес. Lead Self был как раз про познание себя. Это были мои любимые сессии, где мы на основе MBTI «распаковывали» себя и коллег вокруг. И эти «Ааа, так оказывается, ты не dickhead, а просто у тебя больше T и мало N» были priceless. К чему история: а к тому что я тут снова «познавал себя» через новый для меня инструмент, ЭРА. Опросник сделан на основе Хогана, но с дополнительной шестой шкалой — искренности. Я вообще люблю Хогана (и теперь ЭРА) за то, как они смотрят на отрицательные шкалы — через положительную обратную сторону. Ну и что, что по ЭРА у меня «организованность» на 1/10. Но если перевернуть, то моя гибкость = 9/10, а значит, я легко отношусь к переменам и быстро адаптируюсь к новой среде. Кстати, эту диагностику я проходил с моим #БывшихКоллегНеБывает и другом Колей Рымаревым, сертифицированным коучем и огромным профессионалом во всем, что касается культуры, коучинга и развития управленческих команд (НЕ реклама 😄). Насколько вы хорошо знаете себя? Какие инструменты любимые/нелюбимые?