Идешь в офис, а попадаешь в кол-центр… Приходишь, занимаешь свободную будку, созваниваешься с «удаленщиками», идешь за кофе. Так теперь и выглядит офисная работа. Люди, может, и счастливы были приходить в офис, если бы было, как раньше. А раньше, до ковида, никто о гибких форматах работы даже не задумывался. Потом всех нас заперли по домам и о, чудо! — задачи все равно выполнялись. Ну а теперь крупные компании возвращают людей в офисы — Яндекс внедрил гибридный формат, а Amazon год назад вообще отменил удаленку, например. Как объясняют? Работа в офисе улучшает отношения в команде и повышает эффективность. Больше половины C-level менеджеров (61%) полностью поддерживает return-to-office policies. А вот среди остальных сотрудников меньше 40% за возвращение к доковидному формату. При этом молодое поколение почти не успело поработать «по старинке» до ковида и вообще не понимает, зачем тратить два часа жизни в день на дорогу, если тот же результат получается из кровати 🤷🏻 Любые процессы завязаны на людях и на том, как они между собой взаимодействуют. Поэтому я за то, чтобы face-to-face общение в команде было, особенно если люди разбросаны по миру. Не вечно же прятаться за фильтрами в Zoom 🙈 Пару примеров, как это может выглядеть: ▪️ В Neon EVM мы встречались с командой раз в год. После митапов легче давать обратную связь, писать в личку, решать вопросы. Всего одна встреча, а импакт был огромный. ▪️ Когда команда большая, люди работают из 50 стран, куда-то всех вывезти сложно. Зато технические команды могут перед крупными запусками собраться на «хакатон» где-нибудь в Дубае. И кодить вместе всю неделю, чтобы допилить фичу. Тоже выход. ▪️ Когда мы масштабировали Самокат в США, сапожник был без сапог бэк-офис был без офиса)) Но когда он разросся до 130 человек, все-таки открыли. Это был ковидный год, поэтому мы договорились при необходимости встречаться кросс-функциональными командами — кто с кем больше соприкасается. HR и финансы, например, приходили и вместе решали срочные задачи, брейнштормили, договаривались. 🤝 Иногда люди остаются не потому что у них задачи безумно интересные, а потому что коллеги и руководитель — хорошие, близкие по духу люди. А вам что ближе: удаленка, гибрид или работа в офисе? 👇