📂📂📂 HR под запретом? Что происходит 👀 С 1 марта усилили требования к использованию русского языка в публичном пространстве. И, конечно, со всех сторон мемы и вопросы: - «HR больше нельзя?» - «Переименовываемся обратно в отдел кадров?» - «Что делать с сайтами и вывесками?» Решила разобраться вместе с юристом. С Софией Варламовой, юристом по авторскому праву, к.ю.н., доцентом, разложили всё по полочкам. Слайды с разбором вынесла в комментарии 👇 Коротко, что важно понимать: 1. Закон - про публичное поле Сайты, вывески, реклама - да. Внутренние коммуникации, документы - живут по своим правилам. 2. HR можно, но только как дополнение. Формула такая: сначала русский - потом (HR). Например, мы раньше: “Обучаем HR”, теперь - “программа для специалистов по управлению персоналом (HR)” То есть русский в приоритете. Если есть английский, то русский должен быть первым и не менее заметным. 4. Не все уже привычные нам слова считаются нормой. «Нетворкинг», «лайфхак», «хайп» - под вопросом. И это важно для сайтов и маркетинга. 5. Бренды - если это товарный знак, то всё ок. Так что в крайности не впадаем, в «кадровиков» возвращаться не обязательно 🙂 📲 max, остаемся на связи