Забота о людях в «слышащей» компании. 🎙Эксперт рубрики HR Talks: Дарья Краснова, "Норникель Спутник" Директор по персоналу ✅Забота о людях для нас – это не просто слоган и корпоративная ценность, для нас – это наша работа, которая состоит не только в желании помочь, но и в реальных задачах и проектах, многие из которых появились благодаря нашим сотрудникам. ✅Мы уже несколько лет создаем формат коммуникаций, где каждый сотрудник становится настоящим соавтором корпоративной культуры, в которой живет компания. Для нас важно быть компанией, которая хорошо слышит своих людей. В 2026 году мы продолжим открыто говорить с сотрудниками на их языке в современных форматах коммуникаций: открытые тематические эфиры, подача ключевых событий в стиле прогноза погоды на нашем внутреннем телевидении, мотивирующая колонка с моими личными лайфхаками, привязанными к HR-циклу. ✅В турбулентные времена, где с каждым днем наши вызовы становятся все сложнее, мы создаем условия, в которых каждый сотрудник может проявить себя максимально разносторонне как в рабочих и проектных задачах, так и вкладываясь в создание комфортной и интересной среды внутри компании. ✅В прошлом году мы сформулировали для себя внутреннюю формулу корпоративной культуры – ИКС: интеллект, культура, спорт. В этих направлениях мы даем нашим сотрудникам возможность самореализоваться: например, стать ведущим на корпоративном телевидении или праздничном прямом эфире, выступить на сцене главного театра города, стать лидером корпоративной спортивной команды, провести экспертное обучение для других сотрудников. Мы записываем аудиокниги наших ценностей голосами наших сотрудников, ставим пьесу про ценности, где каждую роль играют наши люди. В целом, на всех корпоративных мероприятиях главные звезды, создающие праздник для команды, – это наши сотрудники. ✅Также для нас важна культура внутренней благодарности. Несколько лет назад у нас появился по-настоящему «народный» продукт, созданный нашими сотрудниками в свободное от основных задач время - платформа с геймификацией для кросс-функционального взаимодействия и нематериальной мотивации. На платформе сотрудники отправляют друг другу внутреннюю игровую валюту – «никели» - за помощь в решении рабочих задач и развитии. Платформа, созданная самими сотрудниками быстро стала открытым пространством для позитивной поддержки друг друга в условиях удаленной работы и отличным примером идеи соавторста в действии. ✅Мы слышим каждого. Мы даем каждому возможность стать соавтором. Мы инвестируем в людей, создавая наше будущее. 📱 HR at search Telegram | Max