🎙Эксперт рубрики HR Talks: Николай Писаренко 🔺Основатель Хакку.ИИ / Hakku.ai 🔺Автор канала Человечно про AI & tech 📲 Telegram | MAX ➡️ Про ИИ в HR Пока HR-сообщество обсуждает этику ИИ и ограничения информбезопасности, мимо проходит главное - реальная перестройка рабочих мест уже началась. Свежее исследование Anthropic (март 2026) измерило, какие профессии ИИ уже замещает на практике: - программисты (75% задач), - клиентский сервис (70%), ввод данных (67%), - маркетинговые и финансовые аналитики (57–65%). Найм молодых специалистов в эти профессии замедляется. McKinsey показывают: только 19% компаний имеют кадровый план в связи с ИИ. Запуск AI-платформ вроде Claude Cowork уже спровоцировал то, что в феврале назвали «SaaS-апокалипсис» - привычные бизнес-инструменты замещаются ИИ, и это меняет бизнес-модель целиком. В России, по понятным причинам, мы не можем использовать американские решения, но на карте AI Factory мы фиксируем 170+ ИИ-решений, которые уже перестраивают процессы бизнеса, в том числе в HR, в том числе в подборе и обучении. Но обучить сотрудников писать промпты и рассказать, что ИИ это важно - гигиена. Настоящая работа - быстро тестировать гипотезы, оценивать экономический эффект, встраивать AI-агентов в процессы. Планировать численность и структуру компании исходя из меняющихся навыков и возможностей,которые дает ИИ. Честно отличать реальные результаты от «песочных замков». ИИ не заменит HR. Но окно возможностей сужается: кто сегодня не AI-ready — завтра не AI-native и проиграл в маржинальности конкурентам. HR по-прежнему нужен, только ставки теперь выше. Обеспечивать управление высокопроизводительными сотрудниками - гораздо сложнее, а конкуренция за ИИ-таланты выше! Что делать прямо сейчас: выбрать приоритетные процессы и/или команды, обучить, быстро запустить пилоты реальных решений (нет, это не только писать промпты и делать ассистентов в корпоративном Qwen), оценить результат, масштабировать. 📱 HR at search Telegram | Max