Три неочевидных мнения о рынке труда 🤯 Елена Морозова, Партнер Atsearch Group и член жюри Премии HR-бренд поделилась инсайтами после HR-встречи в Noôdome! Мы привыкли думать, что кризис — это когда «сложно джуниорам» или «сокращают линейный персонал». 🧑‍💻❌ Реальность последних лет выглядит иначе. ⏳ Вот о чем мы разговаривали с экспертам: 1. Безработица среди менеджеров 📉 Начинается от 15% и доходит до 30% на самых высоких позициях. Это не просто «коррекция рынка». Компании больше не покупают ради заполнения позиции и регулярного менеджмента. Нанимают тех, кто может сделать результат руками команды в условиях, когда ресурсов нет, а ставки высоки. 🔥 2. Неформализованная роль руководителя 🎯 По статистике хедхантеров, ключевой фактор при выборе кандидата сейчас — это личные качества и навыки. Не «корочки» 🧻, не красный диплом 📜, не знание модных ИИ-инструментов 🤖 (хотя это приятный бонус). Смотрят на стрессоустойчивость 💪, на способность принимать решения в тумане 🌫, на адекватность 🧠. Это не написано в формальной должностной инструкции. Сейчас есть задача становиться эмоциональным фундаментом для команды, зонтиком. ☂️ Это та самая «несчитываемая» роль, которая идет "goes without saying". Но если руководитель не может быть этим зонтом, если он транслирует панику или ждет, что «кризис рассосется сам», — команда разваливается. 💔 Даже если формально KPI сходятся. 📊 3. Учимся жить в условиях затяжного кризиса Кризис начался с 2022-го года. И еще продлится не знаем сколько лет. 🗓 Терпения нам всем. 🙏 Сейчас выживают не самые умные или опытные. Выживают те, кто умеет держать удар и сохранять человеческое лицо, когда вокруг штормит. 🌊 ✈ Подпишись на HR at search