Привет, друзья! 🫶 Понедельник наступил, а значит время зарядиться на продуктивную неделю! Сегодня хотим поговорить о распространенной ловушке в управлении командой, которую мы в называем «Нам нужны только звёзды». Вы наверняка сталкивались с таким подходом, когда от сотрудника ждут сразу всего, чтобы он и стратегию выстраивал, и задачи выполнял, и «тушил пожары», чтобы работал на уровне сеньора, но за зарплату мидла, чтобы делал всё идеально - обычная хорошая работа будто бы и не считается. Почему это опасно для Вашего бизнеса? Самые сильные специалисты быстро выгорают. Остальные сотрудники начинают чувствовать, что не дотягивают. Вместо командной работы появляется токсичная конкуренция. Вы постоянно недовольны результатами, ожидания слишком завышены. Растёт текучка, хорошие специалисты уходят туда, где их ценят по‑настоящему. В итоге Вы не строите устойчивую систему, а гоняетесь за «супергероями». Чтобы избежать этой ловушки- нанимаете людей под конкретные задачи, а не впогоне за «звёздами». Стройте рабочие процессы, пусть результат дает система. Оценивайте реальный вклад. С самого начала ставьте реалистичные ожидания. Поощряйте не только выдающиеся результаты,но и рост, развитие. 💪 Создайте атмосферу, где быть хорошим специалистом уже достаточно. Помните, что настоящие звёзды раскрываются в поддерживающей среде, не под давлением. Надеемся, что эти мысли помогут Вам выстроить крепкую и эффективную команду! 🩷 Хорошей недели! Рузалина и Елена 💞