Делегирование обязанностей🦧 Продолжение... ➡️“- Она просто прелесть. - Спасибо. Ты сегодня была молодец, а я впредь буду всегда доверять твоему инстинкту. - Я ухожу. - Я же извинился, ну хочешь я на колени встану. - Дело не в вас, я дала добро на безумный тест, без доказательств, без каких-то... - И ты поступила верно. Проблема была в мозгу, так Хаус заметил проблему в левой доле. Если бы не ты, она бы умерла. - Знаю, но я всегда ему буду говорить “да”, он меня учил, он у меня в голове. А любой другой, будь на этом месте, всегда будет говорить “нет”, потому что так нужно. Хаус чокнутый. - То есть остаюсь лишь я. - Мне жаль”.⬅️ 👉Как раз в данном эпизоде мы с вами хорошо видим, что сотруднику, которому делегировала часть обязанностей и сам понимает, что не справляется с ними по личным причинам: “...но я всегда ему буду говорить “да”, он меня учил, он у меня в голове. А любой другой, будь на этом месте, всегда будет говорить “нет”, потому что так нежно”. ✅️Это как раз и говорит нам, что психологически не все сотрудники готовы исполнять те обязанности, которые на них возложили. Поэтому в данном случае самое верное решение к данному вопросу привлекать HR-менеджера. HR-менеджер лучше поможет оценить готовность сотрудника к возложенным на него обязанностям. ✅️Ведь если мы возложим обязанности на сотрудника, к которым он не готов, то мы можем с вами получить обратный эффект, например, увольнение сотрудника, или например, одетую “корону”. И обе эти ситуации негативно скажутся на работе. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #обязанности