Подработка🐎 Продолжение... ➡️“ - Я хочу работать в клинике. - Мы уже это обсуждали. - Я доказал, что могу вести два дела одновременно и буду... - Ладно. - Ладно? И это все? - Можно я дам объяснения позже или никогда? - Три дня назад вы мне отказали. - Три дня назад ты просил, сейчас ставишь перед фактом. Нельзя отказать, если это не просьба”.⬅️ 👉И вот здесь нам авторы уже показали истинную причину, почему Хаус отказал в подработке: “Три дня назад ты просил, сейчас ставишь перед фактом. Нельзя отказать, если это не просьба”. ✅️Конечно же мы понимаем, что руководителям нельзя вести себя так и необходимо всегда давать развернутую обратную связь на отказы. Но мы с этим встречаемся в нашей работе периодически. ✅️Поэтому нам HR-менеджерам необходимо на постоянной основе учить руководителей, как правильно давать обратную связь. И не просто давать лекции, а оттачивать этот навык на примерах и на практике. Это очень важный момент в работе руководителя. 🙈Мне очень всегда нравилось, когда мне руководитель, что-то запрещал и при этом не давал развернутый ответ, почему именно нельзя. И естественно я шла на перекор. Был у меня случай в практике, когда руководитель запрещал мне писать книги, при этом ни как этот момент не объясняя. И естественно я не соглашалась с данным запретом и продолжала вне рабочего времени писать книги, да и пишу сейчас. ❗️Подработка бывает разная, прежде всего выясните истинный мотив, почему сотрудник этого хочет. У меня лично написание книг — это возможность передать свои знания. А у героя этого эпизода - быть полезным другим людям. #массовыйподбор #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #работа