Хотели бы пройти психологический тест при устройстве на работу?👀 У части кандидатов такой этап отбора вызывает негативные эмоции. Особенно если они искренне не понимают, зачем он нужен и как результаты теста повлияют на решение о приёме на работу. 😱 Почему психологические тесты могут не работать в рекрутинге? 🔵Этот метод оценки не может со 100% точностью предсказать, как человек будет работать. Часть тестов оценивают текущее состояние кандидата и не прогнозируют его реальное поведение после трудоустройства. 🔵Профессионально использовать психологические тесты и интерпретировать результаты могут специалисты с соответствующим образованием. У среднестатистического HR-менеджера таких навыков нет. В результате оценка рекрутера может быть субъективной. 🔵Психологический тест неэффективен, если он нерелевантен должности. Способ оценки кандидата должен быть связан с работой, которую предстоит делать. 🔵Кандидат проходит тест в стрессовой ситуации. Собеседование – это почти всегда повод для переживаний. Ответы могут не отражать реальное положение вещей. (Также соискатель может выдавать ложные, но социально ожидаемые ответы, потому что его главная цель – получить работу.) 🔵Большинство бесплатных тестов в открытом доступе устарели и не ориентированы на оценку современного соискателя. 🟢Нельзя сказать, что психологические тесты бесполезны. Они актуальны для узкого ряда профессий и должны разрабатываться и проводиться специалистами с соответствующим психологическим образованием. Сталкивались с психологическими тестами в рекрутинге?💬